Las empresas deben ser responsables de la seguridad y salud en el trabajo de sus empleados y de las otras personas que puedan verse afectadas por las actividades que realizan. Dicha responsabilidad incluye reducir la exposición o equipar a sus empleados con habilidades y herramientas de prevención para minimizar los riesgos, así como la promoción y la protección de la salud, ya sea física o mental.
La prevención es clave a la hora de abordar la seguridad de los trabajadores y se considera más eficaz (y menos costosa) que el tratamiento y la rehabilitación.
Las empresas necesitan asegurarse de que gestionan todos sus riesgos para sobrevivir y prosperar.
La Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) ISO 45001:2018 es un aspecto clave que todas las empresas deben gestionar proactivamente. Aparte del efecto devastador para las personas, una mala gestión de la SST puede tener muchos efectos negativos en las organizaciones, tales como la pérdida de empleados clave, interrupción del negocio, reclamaciones, primas de seguros, medidas regulatorias, daños a la reputación, pérdida de inversores y, en último término, pérdida de negocio.

El planteamiento basado en riesgos en la gestión de la SST, tal y como se contiene en ISO 45001, defiende la adopción de una visión preventiva de la SST para identificar qué actividades y procesos podrían dañar a los que trabajan para la organización y a terceros (visitantes, público, etc.) y para cumplir todos los requisitos legales. Añade que identificar los peligros en el trabajo es un requisito previo para eliminar o minimizar lo que supone un riesgo significativo.
La evaluación continua de los riesgos y oportunidades también es un elemento común de ISO 9001 (gestión de calidad) e ISO 14001 (gestión ambiental), que utilizan un marco similar basado en riesgos y el modelo Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.
Una aplicación eficaz de estas medidas debe abordar las cuestiones que puedan dar lugar a problemas de salud y absentismo a largo plazo, además de las que provocan accidentes.

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